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城轨集团三个“全覆盖”打开廉政工作 新局面

2019/1/18 18:45:30点击数(0)

  乌鲁木齐城市轨道集团有限公司职工年轻化程度高,集中教育难度大,这些运营一线的年轻队伍天天都要与老百姓打交道,如何引领这支年轻队伍更好为民服务,不断加强年轻职工思想政治教育和廉政从业教育成为城轨集团党委班子关注的重点。新年伊始,城轨集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦新疆社会稳定和长治久安总目标,创新工作方法,以三个“全覆盖”补短板,打开廉政建设工作新局面。



  一是廉政教育“全覆盖”。在每周三政治学习活动中常态化开展廉政教育基础上,不断丰富教育形式,拓宽教育授众面。启动“廉政在我心中”主题演讲系列活动,营造公司上下风清气正氛围,在全公司上下掀起学廉、崇廉、敬廉热潮;印制200本优秀演讲稿集锦,作为廉政教育学习资料进机关、进支部、进车站、进班组;5位获奖选手作为公司全面从严治党宣讲员深入车站(班组)开展演讲巡讲活动,把职工被动受教育,变为主动参与并成为廉政思想传播者。


  二是廉政监督“全覆盖”。始终把监督挺在前面,城轨集团纪检部门在重点盯控级别较高的廉政风险的同时,也紧盯控住与权力运行有关的全部风险。2019年,城轨集团结合企业实际,把以往上级纪检部门要求开展廉政风险点排查工作与企业自发开展权力清单梳理工作有机整合,启动按岗查找廉政从业风险工作,按照有岗就有权,有权就有风险的思路“全覆盖”、“无死角”查找廉政风险、制定防控措施。


  三是廉政承诺“全覆盖”。 为进一步落实中央“八项规定”精神及自治区党委、市委十项规定要求,倡导清风正气,推进城轨集团党风廉政建设工作落地落实,城轨集团与2060名干部职工签订廉政责任书和廉政承诺书,将党风廉政责任落实到每个科室、每个岗位。通过推行党员干部廉政承诺制度,促使党员干部明底线、知红线,由过去被动执行制度变为主动声明并自觉接受监督,营造出更加清朗的廉政用权氛围。

(作者:杨翠玲   来源:乌鲁木齐地铁)
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